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La CROM Obliga a sus Empleados a que Acudan a los Eventos de Campaña de Lorena Martínez y el IEE No Interviene

Aguascalientes, Ags. a 21 de abril de 2016.
Según una denuncia anónima de un trabajador de la empresa “UNIPRES MEXICANA”, afiliada al Sindicato General de la CROM, empresa dedicada a la rama Automotriz, este próximo sábado 23 de abril se llevara a cabo un evento proselitista a favor de la candidata a la Gubernatura del Estado, por la Coalición “Aguascalientes, Grande y Para Todos”, conformada por los partidos Revolucionario Institucional, Verde Ecologista de México, Nueva Alianza y del Trabajo, Lorena Martínez Rodríguez, evento en el cual la CROM a través de sus empresas afiliadas están obligando a sus empleados a que asistan a dicho evento a echar porras a la candidata referida, so pena de no asistir se les descontara el día, aunado a las represalias en sus prestaciones laborales.

“Nos están citando este sábado a las 13:45 a un lado de Catedral, nos piden que llevemos camiseta blanca y que estemos puntuales, ya que nos pasaran lista y esa lista la entregaran a la empresa para que tome las medidas correctivas en caso de inasistencia, son varias empresas las que están obligando a sus empleados a acudir, de la nuestra (UNIPRES MEXICANA), somos unos 300 empleados a los que se nos convocó, no creo que sea justo que una empresa y el sindicato violen nuestra libertad política y nuestros derechos laborales al obligarnos a acudir a un evento partidista, y amenazarnos con descontarnos el día si no vamos, yo ya denuncie al IEE, pero ellos me dijeron que no se podía hacer nada, que solo no firmáramos la lista de asistencia y ya”.

Cabe agregar que no es la primera vez que se denuncia presión a trabajadores a acudir a eventos de la candidata Lorena Martínez, en días pasados se filtró que el CNTE en Aguascalientes obligo a sus afiliados a acudir a eventos de la Candidata. Configurándose claramente una violación a la norma electoral, al estar en la presencia del voto corporativo utilizado tradicionalmente por el PRI.

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