Pide CROM Erradicar la Discriminación Laboral

• Las leyes y la Constitución son  muy claras, sin embargo, los trabajadores en Aguascalientes siguen siendo objeto de discriminación.
• Las principales formas de discriminación laboral son: por edad, sexo, apariencia física, enfermedades, embarazo y preferencias sexuales.
• Jesús Enrique Ramírez Pérez pidió a las autoridades y organismos empresariales a emprender, junto con sus sindicatos, campañas en contra de la discriminación laboral a fin de que no se sigan atropellando los derechos de los obreros en la entidad.

En Aguascalientes se presentan con mucha frecuencia actos de discriminación laboral, dicho fenómeno, ocasiona serios daños a la salud de los discriminados e impiden acceder al mercado laboral en condiciones de justicia, afirmó Jesús Enrique Ramírez Pérez, dirigente de la CROM.

Hay muchas empresas de todos giros y tamaños que realizan como práctica cotidiana actos de discriminación en contra de trabajadores; “desde aspectos físicos hasta situaciones de género, en donde las mujeres sufren más de discriminación que los hombres.

“Se ha vuelto una práctica de todos los días que las empresas exijan certificados de ingravidez, de no antecedentes penales o incluso que se nieguen los puestos de trabajo a quienes lucen una apariencia física diferente como el uso de tatuajes o aretes, en el caso de los hombres”.

La Ley Federal del Trabajo,  en su artículo 133 y la Constitución, en todo el capitulado de derechos humanos, así como la ley del Consejo Nacional para la Prevención y Erradicación de la Discriminación (CONAPRED), establecen claramente el derecho de las personas a no ser discriminados como consecuencia de apariencia, raza, color o cualquiera otra que marquen una diferencia respecto de la mayoría de los ciudadanos.

No obstante lo anterior, desafortunadamente existen con mucha frecuencia actos discriminatorios en contra de los trabajadores.

Ramírez Pérez afirmó que “hemos atendido a compañeros afiliados a la CROM, pero también a trabajadores de otros sindicados que acuden con nosotros y que con mucho gusto les brindamos orientación sobre los casos que nos presentan”. 

En el caso de Aguascalientes se presenta con mayor frecuencia la segregación por edad.  Pasados los 30 años se torna muy difícil encontrar trabajo a consecuencia de que las áreas de personal ponen en las descripciones del perfil de las vacantes, un máximo de edad, siendo generalmente menores de 30 años.

La edad es tan recurrente que los trabajadores piensan que esa exclusión es algo normal ante lo que nada pueden hacer cuando en realidad si se puede impugnar esas políticas discriminatorias, dijo, al señalar que las autoridades laborales no han hecho nada para evitar estos atropellos.

Dado lo anterior, pidió a las autoridades y a las cámaras empresariales a que, junto con los sindicatos, se lleven a cabo campañas de sensibilización a trabajadores y empresarios para evitar la violación a los derechos laborales de los trabajadores al excluirlos de fuentes de empleo por cualquier tipo de segregación.