Refrenda Municipio de Aguascalientes Certificación de “Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres".

• Gracias a las políticas de equidad de género que promueve el Ayuntamiento de la Capital, esta institución logró la recertificación que permanecerá por dos años más. 
• Durante el presente año se logró obtener una calificación de 299 puntos, con lo que se supera el mínimo necesario.

 

Debido a las diferentes políticas implementadas por el Gobierno Municipal de Aguascalientes en materia de equidad de género, el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Municipal de Aguascalientes logró la recertificación de la “Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres NMX-R-025-SCFI-2012” por parte del Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC) A.C.; así lo dio a conocer la presidenta de la institución, María Elena Muñoz de Martín del Campo.

Destacó que lo anterior es  el resultado del arduo trabajo que lleva a cabo el DIF Municipal en conjunto con el Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA), a través de su directora, Martha Elisa González para erradicar la discriminación de género.

“Estamos trabajando para acabar con la discriminación de género, la actual Administración Municipal promueve el desarrollo de las mujeres en igualdad de oportunidades que los hombres”.

Por su parte, Norma Olmedo Díaz, Coordinadora de Igualdad Laboral y Auditora Lider del Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC) A.C., explicó que esta norma es un instumento de certificación que establece requisitos expresados en prácticas e indicadores que comprueban que las organizaciones respetan la igualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral adecuado, la libertad síndical y la accesibilidad laboral entre mujeres y hombres.

Añadió este criterio se encuentra dirigido a organizaciones públicas, privadas y sociales, ya sean empresas, dependencias o entidades públicas, sindicatos u organizaciones de la sociedad civil, sin importar su tamaño o actividad, en todo el territorio mexicano.

Asimismo, indicó que para cumplir con esta certificación es necesario reunir al menos 213 puntos de los requisitos que se encuentran divididos en cinco ejes: igualdad y no discriminación, previsión social, clima laboral, accesibilidad y ergonomía, además de libertad sindical.

En este sentido, recalcó que la norma establece tres puntos críticos que deben ser cumplidos a cabalidad; anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje no sexista y libres de expresión discriminatoria, prohibición explícita de exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisitos de contratación y contar con políticas, programas y mecanismos de prevención, atención y sanción de las prácticas de violencia laboral.

El evento se realizó en el Salón Presidentas del DIF Municipal de Aguascalientes en donde se dieron cita el Director General de esta dependencia, Armando Villagrán Delgado; Cecilia López Ortiz, Directora de Desarrollo Familiar y Comunitario; Nefi Jacob Campos Muñoz, Director de Programas Institucionales; Heriberto Villalobos Saucedo, Director Administrativo; Leticia González Llamas, Coordinadora del Voluntariado así como Christian Reyes Flores, Jefe de Departamento de Recursos Humanos.

Finalmente, la Presidenta del DIF Municipal agradeció a los auditores su dedicación para evaluar de manera exhaustiva cada uno de los procesos de la certificación, así como a los directores, jefes de departamento y trabajadores de la institución quienes con su esfuerzo hicieron posible alcanzar esta meta.