JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE REDOBLA ESFUERZOS EN EL COMBATE AL REZAGO DE EXPEDIENTES

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE REDOBLA ESFUERZOS

EN EL COMBATE AL REZAGO DE EXPEDIENTES

· Tan sólo en los dos últimos meses atendió 2 mil 329 juicios.

· De cara a su cambio al Poder Judicial, esta oficina trabaja en la mejora de sus procesos.

· Abogados pueden contribuir a agilizar trámites, evitando errores en los expedientes.

El Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Rubén Cardona Rivera, informó que luego de redoblar los esfuerzos para combatir el rezago en el de

sahogo de expedientes laborales, tan sólo en los dos últimos meses se atendieron 2 mil 329 juicios, de los cuales 510 fueron desistidos mediante un acuerdo entre las partes.

“Hemos eficientado nuestros procesos de cara a la migración que hará esta oficina el próximo año hacia el Poder Judicial, tal como lo marca la legislación federal; estamos trabajando de manera permanente para agilizar y dar mayor rapidez a los trámites, a fin de dar salida a un mayor número de casos”, subrayó.

Cardona Rivera destacó la importancia de que el sector legal apoye a las autoridades laborales en el combate al rezago y en la disminución de tiempos en los procesos, ya que más del 50 por ciento de los expedientes que se reciben presentan errores, lo que provoca un mayor número de correcciones y, por consecuencia, de notificaciones que extienden la duración de cada juicio laboral.

“Dentro de los errores, el más común es probablemente ocasionado por el crecimiento de la mancha urbana en el área metropolitana, ya que muchos abogados en sus documentos sitúan a las empresas en la ciudad de Aguascalientes, cuando en realidad se ubican en el municipio de Jesús María o en el de San Francisco de los Romo”, añadió Cardona Rivera.

Finalmente, el funcionario estatal comentó que es también por este motivo que muchos expedientes demoran más del tiempo habitual, en virtud del amplio crecimiento que ha tenido la industria en el estado; sin embargo, dijo, se están buscando mecanismos de coordinación con los abogados, así como para involucrar a los trabajadores con el área de actuarios, de manera que se pueda evitar este tipo de situaciones y se agilicen los procesos.